Norme internationale si europene referitoare la protectia tinerilor in munca

Prin Constituţie, Codul muncii, Hotărârea Guvernului nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor în muncă şi Hotărârea Guvernului nr. 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii, s-au transpus în legislaţia din România normele internaţionale şi europene ale muncii existente în materia protecţiei copiilor şi tinerilor. Dar, legiuitorul român nu a reglementat o excepţie admisă de aceste norme internaţionale şi europene şi anume aceea a posibilităţii minorilor sub 15 ani de a munci în anumite condiţii şi limite strict determinate de lege.
Deoarece art. 49 alin. 4 din Constituţia României dispune că minorii sub vârsta de 15 ani nu pot fi angajaţi ca salariaţi, rezultă că această categorie de minori nu vor putea lucra decât în baza unui contract civil din categoria celor de prestări de servicii. El va fi un contract civil, numit, având puternice particularităţi atât faţă de celelalte contracte civile de prestări de servicii cât şi faţă de contractele individuale de muncă.
În esenţă, viitoarea reglementare la nivel de lege a acestui contract civil, este necesar să cuprindă:
– domeniile în care se va admite, derogatoriu, prestarea muncii, respectiv, în principal, activităţi de natură culturală, artistică, sportivă, publicitară sau de modeling şi activităţi uşoare, din alte domenii determinate strict de lege şi doar pentru un număr limitat de ore săptămânal;
– activităţi practice din cadrul formării profesionale.
Dreptul comun pentru acest contract civil numit va trebui să fie Codul civil, iar nu Codul muncii.